*人才理念

    取才多样化

    对人才的选择，要从数量、质量、专业结构上，满足企业战略发展的需求。中远物流既追求企业总体的宏观布局，也考虑各领域各部门的目标、绩效和发展，有预见性地选择人才，以满足不断变化的市场需求和事业发展的需要。

    育才多元化

    近年来，中远物流在人才的培育上，形成了自己的特色和模式，建立了海外干部人才库、后备干部人才库、“三个三百”人才工程等，采取了岗位交流、每年选送部分员工到英国大学物流专业学习，取得了良好的效果。未来的人才培育，公司将更加注重科学性和预见性，先于企业的发展步伐，根据每位员工的个性特点和专业特长，制定合理的、科学的、人性化的培养方案，提升员工实力，增进工作效率、保证绩效的实现与提升，保证企业人均创造价值的最大化，让员工把个人追求融入到中远物流的长远发展之中。

    成才多极化

    中远物流作为专业性极强的现代化物流公司，需要各个专业、多种领域的人才。中远物流已经制定了未来人才规划，将按照公司的整体布局，遵循人才成长的规律，针对不同的专业、不同的人才，创造多极的成才路径。人尽其才，扬其长、克其短，努力创造有利于人才成长的环境，形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围。

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